旧火车票哪里有买

 找回密码
 立即注册
查看: 131|回复: 1

贵德县委组织部2016年度组织工作 呈现八大亮

[复制链接]

2

主题

2

帖子

10

积分

新手上路

Rank: 1

积分
10
发表于 2017-1-17 08:29:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
过去的一年,贵德县委组织部在省、州委组织部的精心指导和县委的坚强领导下,坚持纲举目张、把握大局大势,认清决胜全面建成小康社会的新使命、落实全面从严治党的新要求、担负改革发展稳定的新责任,以高的站位、严的标准、实的举措、好的作风,在党的建设、干部工作和自身建设等各个方面进行了积极探索和深入实践,全县组织工作呈现出亮点纷呈、特色鲜明的喜人局面。
亮点一:落实各项举措抓换届,树起选准用好干部新风向
坚持把县乡领导班子换届选举工作作为年度组织工作的头等大事,早筹备、早行动、早落实,严格规范程序、充分发扬民主、严肃换届纪律、加强督查指导,全面实现了县乡领导班子换届选举“三零”目标。在换届过程中,始终坚持责任落实到位、程序把关到位、政策吃透到位,认真执行换届工作程序、要求和政策界限,该走的步骤一步不少,该过的环节一环不落,做到标准条件不放松、工作程序不放松、制度规矩不放松,从严选拔任用党和人民需要的好干部,真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来用起来。今年的县、乡镇领导班子换届实现了“四个一”,即贵德历史上程序最严的一次、把关最严的一次、管理最严的一次、会风会纪最好的一次。县乡所有组织提名人选均实现全票当选,实现了州、县委人事安排意图,顺应了广大人民群众意愿,为全面实现贵德县“十三五”各项目标任务奠定了坚强的组织保证。
亮点二:坚持融入日常抓经常,“两学一做”学习教育带来新气象
坚持把“两学一做”学习教育作为年度党建工作的龙头任务来抓,坚持抓好“学”这一基础、“做”这一关键、“改”这一核心和“促”这一根本,高标准高质量推进学习教育,切实把全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员,不断推动党内教育从集中性教育向经常性教育延伸。突出发挥党课在学习教育中的载体作用,精心拍摄制作了以青海道情、平弦、贤孝、皮影戏唱腔为表演形式的微党课8部;在全县301个党支部和5669名党员中开展了“送一面党旗、送一本党章、送一枚党徽、送一批书籍、送一堂党课”的“五个一”活动,向全体党员干部征订和编印发放了《之江新语》、《摆脱贫困》、“两学一做”藏汉语口袋书、漫画宣传册等学习资料万份,增强了学习教育的针对性。把学习教育与推进当前各项中心工作深度融合,创新教育方式,找准载体路径,深入实施“勇于担当、干字当头”“守纪律、讲规矩”“四讲四有四合格”和“两学一做我先行”等主题实践活动,进一步深化拓展党员示范岗、党员到社区报到、直接联系服务群众等行之有效的做法,教育激励各级党组织和广大党员比学赶超、创先争优,在县乡换届、精准扶贫、“三基”建设和民族团结进步创建等重点工作中当先锋、打头阵、争一流、作表率,在整改上见行动,在看齐上见实效,促使各级党组织的战斗堡垒和广大党员干部的先锋模范作用得到充分发挥。
亮点三:压实主体责任抓党建,努力开创从严治党新局面
坚持把抓好党建作为最大政绩,在方式上“求新”,在标准上“求严”,在保障上“求实”,扎实推进基层党建各项工作任务落地见效。制定下发了《关于进一步加强入党积极分子队伍建设的通知》、《关于落实工作责任加强各领域党建工作的实施意见》等5份基层党建配套文件,坚持以规范性文件指导基层党建工作,为抓好抓实全年基层党建工作提供了根本遵循。按照“县委书记破难点、组织部长抓重点、乡镇党委书记树亮点”的思路,整合资金400余万元,全力实施了县委书记《大史家“四型”党员教育培训实践基地》和组织部长《党(工)委党建考核积分制管理模式》党建项目。在继续深化“一定三考两评议”工作法、“四不出村”服务群众制度等党建品牌的基础上,对去年创建的51个党建品牌进行了筛选梳理、精准提炼,巩固和深化了河西镇驻村干部“3+2”工作法、尕让乡二连村抓党建促脱贫和新街乡培育村级产业发展“四联四帮”工作法等具有一定影响力的党建品牌“拳头产品”。集中精力组织实施基层党建“十大工程”,整合资金200余万元,积极推进28个州、县党建示范带(点)和49个村级综合服务中心规范化建设,努力打造村级综合办公服务中心“升级版”;整合资金40万元,探索研发集学习、管理、服务于一体的“互联网+梨都党建”信息化平台。把落实基层党建七项重点任务作为夯实基层基础的重要契机,深化思想认识,层层压实责任,精准发力,规范操作,7项重点任务总体进展良好,取得了显著成效。
亮点四:夯实基层基础抓巩固,“三基”建设取得新成果
紧紧围绕“两年见成效、七年大变样”的总体要求和目标任务,按照“巩固长板树标杆、补齐短板上水平、突出特色创品牌”的总体思路,坚持问题导向,精准发力,制定了《关于加强“三基”建设今后五年重点工作安排意见》,详细列出加强“三基”建设的时间表、任务书,明确每一项具体任务的责任领导、牵头单位、责任单位和时限要求,按照“牵头单位”和“责任单位”的职责分工,分层面建立落实加强“三基”建设重点工作台账管理机制,“三基”建设内容体系、工作体系、考评体系初步确立,制度机制更加健全。突出抓好“三基”建设43项制度的学习宣传和贯彻落实,建立健全制度执行的监督机制,加强日常督查、定期督查和专项检查,以严的标准、实的作风和铁的纪律,促使各项规章制度执行落实到位,初步实现了“三基”建设“两年见成效”的目标要求。2016年,我县被州委、州政府授予“全州‘三基’建设先进集体”称号。
亮点五:坚持注重实效抓精准,积极探索干部教育培训新方式
坚持以规范推进党员教育培训、切实提高党员整体素质为目标,精准把握培训需求、精准规划培训项目、精准配备培训资源,扎实推进党员全员轮训工作。制定出台了《关于在全县开展党员全员轮训工作的实施方案》,实施了我县建政以来最大规模的党员“补钙加油”教育培训十大工程,通过集中学习、专题培训、外出考察和实践锻炼等方式,对全县301个党组织负责人、5669名各领域、各行业、各岗位党员开展了分级分类培训。坚持党性教育和能力提升并重,不断创新党员教育方式,丰富培训内容,先后两批选派92名科级干部赴江西干部学院举办了两期“贵德县科级干部党性教育培训班”,开展实践性、情景式、体验式的教学活动,体验红色精神,接受革命传统教育,切实提高了党性教育的实效性。为进一步拓宽乡村干部工作思路,不断提升引领发展的能力,先后组织200余名乡村干部和农牧民党员赴北京、江苏等经济发达地区和省内兄弟县观摩学习,进一步开阔了乡村干部视野、增长了见识、看到了差距、学到了经验,同时也明晰了思路、增强了责任感、坚定了工作信心。
亮点六:健全工作机制抓服务,激发人才工作新活力
严格按照中央及省、州、县委关于人才工作的战略部署及要求,切实加强对各类人才的引进、培养和使用工作,不断提高各级各类人才服务基层、服务群众、服务发展的整体水平。为加强对全县人才工作的组织协调,设立了县人才工作办公室,配备了专(兼)职工作人员。年内落实州级人才工作经费10万元、县级配套2万元。认真开展了专业技术人才引进工作,从辽宁、江苏等地引进9名卫生、司法领域紧缺人才。以开展“第二批科技乡镇长团”、“科普之冬”、“科技活动周”、“三带三推”、援青博士医学专家服务团活动为契机,组织各级各类人才开展各类宣讲会430余场(次),各类实用科技培训和劳动技能培训215期万余人(次),免费义诊和现场咨询4场800余人(次),协调落实基础设施建设和产业发展项目资金509万元,落实各类物资折合资金万元。
亮点七:完善奖惩制度抓质量,信息调研和外宣工作迈上新台阶
坚持把信息宣传和调研作为宣传自身工作、展示自身形象的重要渠道,作为交流工作经验、反映工作水平的重要平台,着眼于服务领导决策、当好参谋助手,通过设立专职组工信息员、制定全员采编信息和奖惩机制等多种举措,持续不断加大信息调研和宣传力度,撰写并报送较高质量的调研报告10篇,编发组工信息63期,其中《中国组织人事报》、《农村党建》等中央媒体采用10条,《青海日报》、《青海组工信息》、1237129党建信息平台等省级媒体采用12条,《海南信息》、《海南组工信息》等州级媒体采用56条。同时,加大组织工作新闻宣传报道力度,在《青海新闻联播》藏、汉语栏目刊播12条,《海南新闻》、《贵德新闻》刊播10条。
亮点八:转变工作作风抓落实,组织部门自身建设呈现新面貌
紧紧围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”的目标要求,大力发扬“安专迷”精神,以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门作为活动载体,在部机关扎实开展“两学一做”学习教育,积极倡导全体同志争当“忠诚型、学习型、实干型、创新型、廉洁型”组工干部。着眼于靠制度管人、按制度办事,深入开展“制度建设年”活动,建立健全从严管理、制度管理、精细管理“三位一体”的工作机制,促使组工干部提高学习力、创新力、执行力、谋划力和约束力,增强干工作、抓落实的本领。出台部机关会议、财务、考勤、休假、督查和机关效能等6项内部常规管理制度和信息调研、信息考评奖惩、AB岗互补、组织工作联系点、党风廉政责任等5项专项规定。推行精细管理,开展组织工作科学化质量保证体系建设,制定部机关政务事务规范化流程,完善任务分解、月报周报、定期督查的运行机制,对机关全体干部依据各自分工重新定岗定责,将年内各项重点工作细化分解,确保了各项工作有章可循、有据可依,切实形成了事事有人干、件件有人办的工作格局,有效提升了组织工作标准化、科学化、精细化水平。(完)
紧紧围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”的目标要求,大力发扬“安专迷”精神,以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门作为活动载体,在部机关扎实开展“两学一做”学习教育,积极倡导全体同志争当“忠诚型、学习型、实干型、创新型、廉洁型”组工干部。着眼于靠制度管人、按制度办事,深入开展“制度建设年”活动,建立健全从严管理、制度管理、精细管理“三位一体”的工作机制,促使组工干部提高学习力、创新力、执行力、谋划力和约束力,增强干工作、抓落实的本领。出台部机关会议、财务、考勤、休假、督查和机关效能等6项内部常规管理制度和信息调研、信息考评奖惩、AB岗互补、组织工作联系点、党风廉政责任等5项专项规定。推行精细管理,开展组织工作科学化质量保证体系建设,制定部机关政务事务规范化流程,完善任务分解、月报周报、定期督查的运行机制,对机关全体干部依据各自分工重新定岗定责,将年内各项重点工作细化分解,确保了各项工作有章可循、有据可依,切实形成了事事有人干、件件有人办的工作格局,有效提升了组织工作标准化、科学化、精细化水平。(完)


上一篇:冰川漂流冰天雪地去撒欢儿 垂直冰面几百引体向上
回复

使用道具 举报

0

主题

19

帖子

38

积分

新手上路

Rank: 1

积分
38
发表于 2017-1-17 08:29:37 来自手机 | 显示全部楼层
勿以坑小而不灌,勿以坑大而灌之。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|旧火车票哪里有买  

GMT+8, 2017-6-24 08:02 , Processed in 0.246119 second(s), 36 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表